Wer setzt die Zukunft eines Unternehmens stärker aufs Spiel – Mitarbeiter, die Ideen eigenmächtig umsetzen, oder Mitarbeiter, die jede Form von Ungewissheit vermeiden, indem sie immer und jederzeit am Status Quo festhalten? Diese Fragen haben Giffort Pinchot und Gene Callahan in ihrem Artikel Calming the Corporate Immune System im Jahre 2000 beantwortet (leider ist der [...]

WeiterlesenDas kreative Immunsystem eines Unternehmens