Ich habe auf Denkpass.de schon mal über Tests für neues Personal geschrieben (>> Link zum Artikel: Kreative Wege, neues Personal zu testen). Dem habe ich auf Startwerk.ch letzte Woche noch einen weiteren Test zugefügt: Der Zombie-Test. Am Wochenende lese ich dann in der Financial Times von einem weiteren Test dieser Art (>> Link zum Artikel: First [...]
WeiterlesenWeiterer Test für Bewerber: Simulation des Wartens
Nicht nur für Start-Ups wichtig, auch für etablierte Unternehmen: Worauf sollte ich bei Bewerbern achten? Im Artikel Kreative Wege, neues Personal zu testen habe ich bereits einige Methoden aufgezeigt, wie man mehr Gewissheit erlangt, die richtigen Mitarbeiter gefunden zu haben. Eine der Empfehlungen, der Shopping-Center-Test, stammt von Guy Kawasaki. Kawasaki wurde auch in der 2. [...]
WeiterlesenGet it and love it: Wie Guy Kawasaki Bewerber einstuft
Wir sind alle Hamster in einem riesigen Karriere-Laufrad, so Klaus Werle in seinem Artikel Optimierungswahn: Karriereturbo mit Fehlzündung bei Spiegel Online. Fast alle jungen Menschen machen Trainings, Zusatzqualifikationen und Sprachlehrgänge, sammeln Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen und im Ausland und sind auch, zum Beispiel wegen solch gut frequentierter Webseiten wie der Karrierebibel unseres (Über-)Bloggerkollegen Jochen Mai, [...]
